LEISTUNG

Unsere Services

Kenntnis beginnt mit Kennenlernen.

Seit vier Jahrzehnten sind wir auf die Besetzung von Top-Management-Positionen mit ausgewählten Leistungsträgern fokussiert. Die einen nennen es Executive Search, die anderen Headhunting oder Personalberatung. Wir nennen es Wertschöpfung durch die richtige Person auf dem richtigen Platz.

 

Ob Vorstand und Geschäftsführer, Bei-, Aufsichts- oder Verwaltungsrat, ob Family Officer oder Leiter der Familienstiftung, wir lösen die Personalfragen unserer Klienten. Hierbei verstehen wir uns nicht als Makler von Lebensläufen, sondern als Trusted Advisor für unsere Klienten und Kandidaten gleichermaßen.

 

Selbstverständlich suchen wir nicht nur externe Kandidaten. Gerne nehmen wir unternehmensinterne Kandidaten in die Suche nach den Besten mit auf, führen Potenzialanalysen und Management Appraisals durch und stellen Marktvergleiche an. Immer mit dem Ziel, die bestmögliche Besetzung zu gewährleisten.

Unsere Arbeitsweise

Mit Empathie zum Erfolg.

Die erfolgreiche Besetzung ist das Ergebnis eines Weges, der beim Kennenlernen und Verstehen des Unternehmens beginnt: Fakten und Daten, Herkunft und Historie, Vision und Strategie, Kultur und Werte der Organisation.

 

Im persönlichen Austausch gewinnen wir profunde Einblicke – durch Gespräche mit Entscheidern, Besuche des Unternehmens, Diskussionen über langfristige Ziele und Herausforderungen. Ähnlich tief beschäftigen wir uns mit möglichen Kandidaten.

 

Erfolgreiche Persönlichkeiten haben immer mehrere Opportunitäten. Mit strategischem Weitblick sprechen wir potenzielle Kandidaten diskret an und motivieren diese, sich den Chancen unserer Klienten gegenüber zu öffnen.

 

Lebensläufe und Erfolge sind das eine, Persönlichkeit, Haltung und Einstellungen das andere. Wir suchen den Menschen hinter dem Werdegang. Den Grund seines Erfolges. Wir vergleichen Möglichkeiten, Erwartungen, Haltungen – und ermitteln so die Kandidaten, die wir uneingeschränkt empfehlen können. Unser Fokus liegt auf Persönlichkeiten – sowohl des Kandidaten als auch des Unternehmens. Der passende ‘‘Fit‘‘.

 

Wir begleiten unsere Klienten und handverlesene Kandidaten beim gegenseitigen Kennenlernen, beraten beide Seiten im Sinne einer langfristigen Partnerschaft, bereiten einen Wechsel vor und stehen auch nach dem Onboarding mit Rat und Tat zur Seite. Professionell, mit Empathie und Kreativität.

 

Die Methoden, um Spitzenpositionen zu besetzen, hat Interconsilium über Jahrzehnte der Praxis entwickelt, verfeinert und verbessert. Unsere Methodik ist einfach, die erfolgreiche Umsetzung aber keinesfalls leicht. Die interaktive Grafik gibt einen kleinen Einblick in unser Vorgehen.

  • Persönliche Durchführung der gesamten Suche durch einen Partner
  • Sicherstellung höchster Diskretion über den gesamten Prozess hinweg
  • Verständnis für die Kultur, Struktur und Strategie des Unternehmens
  • Klarheit über die spezifischen Herausforderungen der zu besetzenden Position
  • Kenntnis der Eigentümerstruktur und deren langfristigen Ziele
  • Referenzbasierte Identifikation von potenziellen Kandidaten durch aktives Sourcing von Insidern
  • Professionelle Nutzung unseres langjährigen Netzwerkes und etablierter Unternehmens- und Manager-Datenbanken
  • Diskrete und gezielte Direktansprache
  • Aktive Motivation der Kandidaten, über neue Herausforderungen nachzudenken
  • Abgleich des Anforderungsprofils mit den persönlichen Zielen des Kandidaten
  • Prüfung der ‘Chemie’ zwischen Klient und Kandidat
  • Umfangreiche modernste Methodik, Persönlichkeitsprofile und aussagekräftige Referenzen
  • Qualifizierte Empfehlung